目的调查中国西南地区医院感染预防与控制（简称“医院感控”）人员岗位胜任力现状及其影响因素。方法于2023年6-9月采用便利抽样法对中国西南地区87所医院的感控人员进行问卷调查，问卷包括一般资料调查表、医院感控人员岗位胜任力自评量表和组织支持感量表3个部分，采用多元线性逐步回归分析医院感控人员岗位胜任力影响因素。结果回收有效问卷340份，医院感控人员岗位胜任力自评量表平均得分为（5.70±0.94）分，在核心维度中，医院感控基本技能和专业发展能力分别是得分最高和最低的维度。多元线性逐步回归分析结果显示，医院等级、工作时间、组织支持（价值认同和工作支持）是医院感控人员岗位胜任力的影响因素(P＜0.001)。结论医院感控人员岗位胜任力总体处于中上水平，不同等级医院感控人员岗位胜任力差异较大，管理者需重视医院感控工作价值并创造支持性的工作环境，促进其岗位胜任力的提升。